Tcs B Band Salary Hike 2023: बड़ी खुशखबरी: TCS ने अपने कर्मचारियों के लिए 2023 सैलरी में बढ़ोतरी का किया एलान!

हम अपने पाठकों की मांग और टिप्पणियों के अनुसार Tcs B Band Salary Hike 2023 के बारे में चर्चा शुरू करने जा रहे हैं। यदि आप इस भारतीय विषय के बारे में जानना चाहते हैं, तो पढ़ना जारी रखें और अधिक जानें।

Tcs B Band Salary Hike 2023 के बारे में:

TCS में एक बैंड को लगभग 6% की वृद्धि मिलती है। इसलिए, जिस व्यक्ति के पास A बैंड के साथ 5 रेटिंग होती है, उसकी वेतनभोगी लगभग 4 कर लेगा।

रिपोर्ट के अनुसार, TCS एफवाई22 में 4 लाख कर्मचारियों को 100% चरणीय वेतन देगा। शेष 30% कर्मचारियों की मुआवज़ा सम्पादित करने के लिए प्रदर्शन आधारित मुआवज़ा का उपयोग किया जाएगा।

उत्तर (5 में से 1): वास्तविक वेतन हाइक आपकी वर्तमान सीटीसी पर निर्भर करता है। जितना अधिक CTC होगा, आपकी वेतनभोगी उतनी अधिक होगी लेकिन वृद्धि प्रतिशत सभी के लिए समान रहेगी और यह हर साल 2-6% के बीच विस्तार करेगा।

आज के दौर में TCS एक बहुत ही बड़ी IT कंपनी है जो भारत में अपनी अस्तित्व को मजबूत करती जा रही है। ताजा रिपोर्ट्स के अनुसार, TCS ने अपने विभिन्न एमपीएस बैंड के कर्मचारियों के वेतन में हाइक की घोषणा की है।

2023 में TCS की सैलरी क्या होगी (सभी भूमिकाओं के लिए): बढ़ोत्तरी पैकेज, इन-हैंड वेतन और बहुत कुछ:

आपको आपकी रेटिंग के आधार पर 20 हजार से 50 हजार तक का इंक्रीमेंट मिलेगा। TCS में औसत वार्षिक वेतन INR 7 है।

TCS ने 1 अप्रैल से वेतन बढ़ोत्तरी की घोषणा की है, और FY23 के पहले तिमाही में 40,000 नए कर्मचारियों की भर्ती की घोषणा की है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) भारत में किसी भी लेआफ़ आउट की योजना नहीं बना रहा है। बल्कि, कंपनी जल्द ही वेतन बढ़ोत्तरी की घोषणा करने की इरादा रखती है।

TCS को यह नहीं करना चाहिए कि केवल 1 साल पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ोत्तरी नहीं देनी चाहिए।

एक ईमेल में, TCS ने अपने कर्मचारियों को बताया कि उन लोगों को एक और साल इंतजार करना होगा जो टेक्नोलॉजी फर्म में एक साल पूरा करते हैं, क्योंकि यह 2023 में शुरू होगी।

टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने एक समाचार पोर्टल को बताया, “हम 70 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए 100 प्रतिशत चरणीय वेतन देने जा रहे हैं… शेष 30 प्रतिशत के लिए यह नहीं होगा।”

यह बैंड तय करता है कि आपको पदोन्नति और फिर वृद्धि के लिए हकदार होने का फैसला किया जाता है। आपका बैंड आपके वित्तीय वर्ष के अंत तक मूल्यांकन रेटिंग पर निर्भर करता है।

Leave a Comment